{"id":23903,"date":"2026-10-24T18:18:29","date_gmt":"2026-10-24T18:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/jbc.al\/?p=23903"},"modified":"2026-10-24T18:21:10","modified_gmt":"2026-10-24T18:21:10","slug":"homeoffice-telearbeit-albanien-arbeitsgesetzbuch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jbc.al\/de\/homeoffice-telearbeit-albanien-arbeitsgesetzbuch\/","title":{"rendered":"Regelt das albanische Arbeitsgesetzbuch Telearbeit und Homeoffice?"},"content":{"rendered":"

Smart Working<\/strong> und Homeoffice<\/strong> wurden w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie f\u00fcr viele Unternehmen zum Alltag. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sahen darin damals erstmals eine dauerhafte L\u00f6sung. Seitdem ist Telearbeit Teil der Arbeitskultur geworden. Sie kann auf den Wunsch des Arbeitnehmers aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden zur\u00fcckgehen oder Teil der Unternehmenskultur bzw. einer internen Richtlinie sein, mit 100 % Remote-Arbeit oder einem hybriden Modell: einige Tage im B\u00fcro, einige Tage zu Hause.<\/p>\n

Viele Unternehmen fragen, ob diese Arbeitsform in Albanien eine rechtliche Grundlage hat. Die Antwort lautet ja. Telearbeit ist kein Produkt der Pandemie: Das albanische Arbeitsgesetzbuch regelt die Telearbeit in Artikel 15<\/strong>, zuletzt ge\u00e4ndert durch das Gesetz Nr. 136\/2015 vom 5. Dezember 2015.<\/p>\n

Was Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs vorsieht<\/h2>\n

Artikel 15, „Heimarbeit und Telearbeit“, kennt zwei Formen der Arbeit au\u00dferhalb der R\u00e4ume des Arbeitgebers:<\/p>\n

    \n
  • Heimarbeit:<\/strong> Der Arbeitnehmer arbeitet zu Hause oder an einem anderen mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort, zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags.<\/li>\n
  • Telearbeit:<\/strong> Der Arbeitnehmer arbeitet zu Hause oder an einem anderen vereinbarten Ort mithilfe von Informationstechnologie<\/strong>, innerhalb einer selbst festgelegten Arbeitszeit, zu den Bedingungen des Vertrags.<\/li>\n<\/ul>\n

    Warum Homeoffice unter Artikel 15 f\u00e4llt<\/h2>\n

    Homeoffice und Smart Working, wie wir sie heute kennen, haben drei Merkmale: Gearbeitet wird mit Computer und Internet, von einem Ort au\u00dferhalb des B\u00fcros, mit flexibler Zeiteinteilung. Genau diese Elemente nutzt das Gesetz, um Telearbeit zu definieren. Ein neues Gesetz f\u00fcr Smart Working ist daher nicht n\u00f6tig: Wenn beide Parteien es wollen, in gutem Glauben handeln und die technischen Voraussetzungen gegeben sind<\/strong>, k\u00f6nnen T\u00e4tigkeiten, die aus der Ferne und nicht unbedingt im B\u00fcro erledigt werden k\u00f6nnen, nach Artikel 15 geregelt werden.<\/p>\n

    Dasselbe gilt f\u00fcr das hybride Modell<\/strong>. Das Gesetz verlangt, dass der Arbeitsort mit dem Arbeitgeber vereinbart wird. Vertrag oder Nachtrag k\u00f6nnen die Tage oder Bedingungen f\u00fcr die Arbeit zu Hause und im B\u00fcro klar festlegen.<\/p>\n

    Was sich f\u00fcr Telearbeitnehmer \u00e4ndert<\/h2>\n

    Telearbeitnehmer haben dieselben Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetzbuch gilt vollst\u00e4ndig, mit zwei Ausnahmen:<\/p>\n

      \n
    • die Vorschriften \u00fcber die w\u00f6chentliche Arbeits- und Ruhezeit, \u00dcberstunden, Arbeit an Feiertagen und Nachtarbeit;<\/li>\n
    • die Vorschriften \u00fcber den Ausgleich f\u00fcr erschwerte Arbeitsbedingungen.<\/li>\n<\/ul>\n

      Die Ausnahme ist folgerichtig: Wenn der Arbeitnehmer selbst bestimmt, wann er arbeitet, kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht wie im B\u00fcro messen und kontrollieren. Deshalb ist die Vereinbarung zwischen den Parteien so wichtig.<\/p>\n

      Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\n

      Das Gesetz verlangt, dass die Arbeitsbedingungen von Telearbeitnehmern nicht ung\u00fcnstiger<\/strong> sind als die von Kollegen, die im B\u00fcro gleiche oder vergleichbare Arbeit leisten. Dazu muss der Arbeitgeber:<\/p>\n

        \n
      • die erforderliche IT-Ausstattung bereitstellen, installieren und warten<\/strong>, es sei denn, der Arbeitnehmer nutzt eigene Ger\u00e4te;<\/li>\n
      • der Isolation des Arbeitnehmers vorbeugen<\/strong>, indem er ihm Gelegenheit gibt, Kollegen zu treffen.<\/li>\n<\/ul>\n

        Wann keine Telearbeit vorliegt<\/h2>\n

        Nach Artikel 15 Absatz 5 gilt es nicht als „Heimarbeit“ oder „Telearbeit“, wenn der Arbeitnehmer an einem anderen als dem mit dem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitsort arbeitet oder wenn er unter besonderen Umst\u00e4nden, mit seiner Zustimmung oder aufgrund einer Vereinbarung mit ihm, eine andere im Vertrag vorgesehene T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt.<\/p>\n

        Die Vereinbarung ist entscheidend<\/h2>\n

        Telearbeit ist weder ein Recht, das der Arbeitnehmer einseitig verlangen kann, noch eine Pflicht, die der Arbeitgeber auferlegen kann. Sie beruht auf Vereinbarung und gutem Glauben. Ein guter Telearbeitsvertrag oder Nachtrag regelt klar:<\/p>\n

          \n
        • den Arbeitsort oder die Arbeitsorte und die B\u00fcrotage im hybriden Modell;<\/li>\n
        • die Ausstattung: wer sie stellt, wer sie wartet und wer die Kosten tr\u00e4gt;<\/li>\n
        • Kommunikation und Erreichbarkeit;<\/li>\n
        • Ziele und Berichterstattung;<\/li>\n
        • Datenschutz und Vertraulichkeit;<\/li>\n
        • Treffen im B\u00fcro, um Isolation zu vermeiden;<\/li>\n
        • die Bedingungen f\u00fcr die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro.<\/li>\n<\/ul>\n

          H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n

          Muss der Arbeitgeber Telearbeit akzeptieren?<\/strong>
          Nein. Telearbeit wird zwischen den Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart.<\/p>\n

          Werden \u00dcberstunden bei Telearbeit verg\u00fctet?<\/strong>
          Die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs \u00fcber \u00dcberstunden gelten f\u00fcr Telearbeit nicht, da die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Der Vertrag kann besondere Regeln vorsehen.<\/p>\n

          Wer bezahlt die Ausstattung?<\/strong>
          Der Arbeitgeber stellt sie bereit, installiert und wartet sie, es sei denn, der Arbeitnehmer nutzt eigene Ger\u00e4te.<\/p>\n

          Kann ich aus Deutschland oder einem anderen Land remote arbeiten?<\/strong>
          Das Arbeitsgesetzbuch spricht vom mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort. Die Arbeit aus einem anderen Staat kann steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und aufenthaltsrechtliche Folgen haben und sollte im Einzelfall gepr\u00fcft werden.<\/p>\n

          Wie JBC Sie unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n

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