{"id":23900,"date":"2026-10-24T18:18:29","date_gmt":"2026-10-24T18:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/jbc.al\/?p=23900"},"modified":"2026-10-24T18:20:17","modified_gmt":"2026-10-24T18:20:17","slug":"smart-working-albania-codice-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jbc.al\/it\/smart-working-albania-codice-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Il Codice del lavoro albanese disciplina lo smart working?"},"content":{"rendered":"

Lo smart working<\/strong> \u00e8 entrato nel linguaggio di tutte le aziende durante la pandemia di COVID-19, quando molti datori di lavoro e lavoratori lo hanno scoperto come soluzione stabile. Da allora il telelavoro \u00e8 entrato nella cultura del lavoro. Pu\u00f2 nascere da una richiesta del lavoratore per esigenze personali, oppure dalla cultura o dal regolamento interno dell\u2019azienda, con dipendenti in smart working al 100% o in modalit\u00e0 ibrida: alcuni giorni in ufficio, altri da casa.<\/p>\n

Molte aziende si chiedono se questa modalit\u00e0 abbia una base giuridica in Albania. La risposta \u00e8 s\u00ec. Il telelavoro non nasce con la pandemia: il Codice del lavoro albanese lo disciplina all\u2019articolo 15<\/strong>, modificato da ultimo dalla legge n. 136\/2015 del 5 dicembre 2015.<\/p>\n

Cosa prevede l\u2019articolo 15 del Codice del lavoro<\/h2>\n

L\u2019articolo 15, “Lavoro a domicilio e telelavoro”, riconosce due forme di lavoro fuori dai locali del datore di lavoro:<\/p>\n

    \n
  • Lavoro a domicilio:<\/strong> il lavoratore svolge la propria attivit\u00e0 a casa o in un altro luogo concordato con il datore di lavoro, alle condizioni del contratto di lavoro.<\/li>\n
  • Telelavoro:<\/strong> il lavoratore svolge la propria attivit\u00e0 a casa o in un altro luogo concordato utilizzando le tecnologie dell\u2019informazione<\/strong>, nell\u2019orario di lavoro che stabilisce egli stesso, alle condizioni del contratto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Perch\u00e9 lo smart working rientra nell\u2019articolo 15<\/h2>\n

    Lo smart working come lo conosciamo oggi ha tre caratteristiche: si lavora con computer e connessione internet, da un luogo diverso dall\u2019ufficio, con flessibilit\u00e0 nell\u2019organizzazione del tempo. Sono esattamente gli elementi con cui la legge definisce il telelavoro. Non serve quindi una nuova legge sullo smart working: se c\u2019\u00e8 la volont\u00e0 delle parti, la buona fede e le condizioni tecniche<\/strong>, le attivit\u00e0 che si possono svolgere a distanza, e non necessariamente in ufficio, possono essere regolate dall\u2019articolo 15.<\/p>\n

    Lo stesso ragionamento vale per il lavoro ibrido<\/strong>. La legge richiede che il luogo di lavoro sia concordato con il datore di lavoro: il contratto o un allegato possono stabilire chiaramente i giorni o le condizioni del lavoro da casa e in ufficio.<\/p>\n

    Cosa cambia per il telelavoratore<\/h2>\n

    Il telelavoratore ha gli stessi diritti di ogni altro lavoratore. Il Codice del lavoro si applica integralmente, con due eccezioni:<\/p>\n

      \n
    • le norme sull\u2019orario settimanale di lavoro e sul riposo, sul lavoro straordinario, sul lavoro nei giorni festivi e sul lavoro notturno;<\/li>\n
    • le norme sull\u2019indennit\u00e0 per lavoro disagiato.<\/li>\n<\/ul>\n

      L\u2019eccezione \u00e8 logica: se \u00e8 il lavoratore a decidere quando lavorare, il datore di lavoro non pu\u00f2 misurare e controllare l\u2019orario come in ufficio. Per questo l\u2019accordo tra le parti \u00e8 cos\u00ec importante.<\/p>\n

      Gli obblighi del datore di lavoro<\/h2>\n

      La legge richiede che le condizioni del telelavoratore non siano meno favorevoli<\/strong> di quelle dei colleghi che svolgono in ufficio lo stesso lavoro o un lavoro comparabile. A tal fine il datore di lavoro deve:<\/p>\n

        \n
      • mettere a disposizione, installare e mantenere le attrezzature informatiche<\/strong> necessarie, salvo che il lavoratore utilizzi dispositivi propri;<\/li>\n
      • prevenire l\u2019isolamento<\/strong> del lavoratore, creando occasioni di incontro con i colleghi.<\/li>\n<\/ul>\n

        Quando non si tratta di telelavoro<\/h2>\n

        Secondo il comma 5 dell\u2019articolo 15, non si considera “lavoro a domicilio” o “telelavoro” il caso in cui il lavoratore lavori in un luogo diverso da quello concordato con il datore di lavoro oppure, in circostanze particolari, con il suo consenso o in base a un accordo con lui, svolga un altro tipo di lavoro previsto dal contratto.<\/p>\n

        L\u2019accordo \u00e8 la chiave<\/h2>\n

        Il telelavoro non \u00e8 un diritto che il lavoratore pu\u00f2 pretendere unilateralmente, n\u00e9 un obbligo che il datore di lavoro pu\u00f2 imporre. Si fonda sull\u2019accordo e sulla buona fede. Un buon contratto o allegato di telelavoro stabilisce chiaramente:<\/p>\n

          \n
        • il luogo o i luoghi di lavoro, e i giorni in ufficio nel modello ibrido;<\/li>\n
        • le attrezzature: chi le fornisce, chi le mantiene e chi sostiene i costi;<\/li>\n
        • le modalit\u00e0 di comunicazione e la reperibilit\u00e0;<\/li>\n
        • gli obiettivi e la rendicontazione;<\/li>\n
        • la protezione dei dati e la riservatezza;<\/li>\n
        • gli incontri in ufficio, per prevenire l\u2019isolamento;<\/li>\n
        • le condizioni per il rientro al lavoro in ufficio.<\/li>\n<\/ul>\n

          Domande frequenti<\/h2>\n

          Il datore di lavoro \u00e8 obbligato ad accettare il telelavoro?<\/strong>
          No. Il telelavoro si concorda tra le parti nel contratto di lavoro.<\/p>\n

          Gli straordinari sono pagati nel telelavoro?<\/strong>
          Le norme del Codice sul lavoro straordinario non si applicano al telelavoro, perch\u00e9 l\u2019orario \u00e8 stabilito dal lavoratore. Il contratto pu\u00f2 prevedere regole specifiche.<\/p>\n

          Chi paga le attrezzature?<\/strong>
          Il datore di lavoro le mette a disposizione, le installa e le mantiene, salvo che il lavoratore usi dispositivi propri.<\/p>\n

          Posso lavorare a distanza dall\u2019Italia o da un altro Paese?<\/strong>
          Il Codice del lavoro fa riferimento al luogo concordato con il datore di lavoro. Lavorare da un altro Stato pu\u00f2 avere conseguenze fiscali, contributive e sul permesso di soggiorno: va valutato caso per caso.<\/p>\n

          Come pu\u00f2 aiutarvi JBC<\/h2>\n

          Redigiamo contratti e allegati di telelavoro e regolamenti interni sul lavoro a distanza e ibrido, e assistiamo datori di lavoro e lavoratori, anche in italiano. Prenotate una consulenza preliminare<\/strong><\/a> con il nostro team di diritto del lavoro.<\/p>\n