Kontrata e punës është një marrëveshje ligjore që rregullon marrëdhëniet e punës midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Ai përcakton të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e të dyja palëve, duke siguruar qartësi dhe mbrojtje sipas ligjit shqiptar të punës.
Sipas Kodit Shqiptar të Punës, kontrata e punës duhet të zyrtarizohet me shkrim. Megjithatë, në rastet kur kontrata nuk mund të hartohet me shkrim për arsye të justifikuara, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një kontratë me shkrim brenda 7 ditëve nga data e fillimit të punëmarrësit. Kjo siguron që të dyja palët të kenë një kuptim të qartë të detyrave dhe pritshmërive të tyre.
Elementet kryesore të një kontrate pune sipas ligjit shqiptar
Kodi i Punës urdhëron që çdo kontratë pune në Shqipëri të përfshijë disa elementë thelbësorë:
1. Identifikimi i Palëve :
Kontrata duhet të identifikojë qartë punëdhënësin dhe punëmarrësin, duke përfshirë emrat e plotë, adresat dhe çdo detaj tjetër personal përkatës.
2. Vendndodhja e vendit të punës:
Kontrata duhet të specifikojë se ku punonjësi do të kryejë detyrat e tij, duke përfshirë adresën e zyrës ose vendndodhjen e vendit të punës.
3. Përshkrimi i punës:
Një përshkrim i qartë i përgjegjësive të punonjësit dhe lloji i punës që ai pritet të kryejë. Kjo ndihmon në menaxhimin e pritjeve dhe siguron që të dyja palët të kuptojnë rolet e tyre.
4. Data e fillimit:
Kontrata duhet të specifikojë datën kur fillon marrëdhënia e punës, duke siguruar që të dyja palët të bien dakord se kur do të fillojë puna.
5. Kohëzgjatja e kontratës:
Kontrata mund të jetë ose me afat të caktuar (në raste të veçanta) ose me afat të pacaktuar.
6. Pushimi me pagesë:
Kontrata duhet të përshkruajë të drejtën e punonjësit për pushim të paguar (pushime).
7. Periudha e njoftimit për përfundimin:
Marrëveshja duhet të specifikojë periudhën e njoftimit që kërkohet sipas ligjit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës nga secila palë.
8. Detajet e pagës:
Duhet të përshkruhen elementët që përbëjnë pagën e punonjësit, duke përfshirë pagën bazë, shpërblimet dhe çdo shtesë shtesë. Gjithashtu, duhet të specifikohet data dhe shpeshtësia e pagesave të pagave.
9. Orari javor i punës:
Kontrata duhet të përcaktojë orarin e rregullt javor të punës, në përputhje me ligjin shqiptar të punës (40 orë në javë), për të garantuar respektimin e rregulloreve kombëtare në lidhje me kohën e punës.
10. Marrëveshjet kolektive (nëse është e aplikueshme):
Nëse ekziston një marrëveshje kolektive që rregullon marrëdhënien e punës në një sektor ose vend pune të caktuar, një referencë për këtë marrëveshje duhet të përfshihet në kontratë.
11. Periudha e provës:
Kontrata duhet të specifikojë kohëzgjatjen e periudhës së provës. Periudha e provës lejon si punëdhënësin ashtu edhe punëmarrësin të vlerësojnë nëse marrëdhënia e punës është e përshtatshme.
12. Procedurat disiplinore:
Në rastet kur nuk ka marrëveshje kolektive, kontrata duhet të specifikojë llojet e masave disiplinore që mund të zbatohen, së bashku me procedurat.
Punëdhënësit që nuk arrijnë të sigurojnë një kontratë pune me shkrim brenda afatit të caktuar mund të gjobiten.
Nëse keni nevojë për ndihmë në hartimin ose rishikimin e një kontrate pune në Shqipëri, JBC & Associates është këtu për të ofruar këshilla ligjore të ekspertëve dhe për të siguruar që të drejtat tuaja mbrohen plotësisht.
Kontrata e punës në Shqipëri. Udhëzime për punëdhënësit dhe punëmarrësit. Elementët kryesorë dhe kuadri ligjor.
Kontrata e punës është një listë e cila rregullon punën midis prodhuesit dhe prodhuesit. Përcakton të drejtat, përgjegjësitë, dhe të drejtat e tyre, duke siguruar sigurinë dhe mbrojtjen sipas ligjit shqiptar.
Sipas Kodit të Punës shqiptar, kontrata e punës duhet të formalizohet me shkrim. Në rastet kur një marrëveshje nuk mund të bëhet me shkrim për të justifikuara, punëdhënësi duhet të hartojë atë brenda 7 ditëve nga data e nisjes së punës së punëmarrësve. Kjo që të dyja palët të kenë një kuptim të qartë për lidhjet dhe pritshmëritë e tyre.
Elementet Kryesore të një Kontrate Pune sipas Kodit të Punës në Shqipëri
Kodi i Punës që çdo kontratë pune në Shqipëri të përmbajë disa elemente:
1. Identifikimi i Palëve:
Kontrata duhet të identifikojë qartë si punëdhënësin ashtu edhe punëmarrësit, duke përfshirë emrat e plotë, adresat dhe çdo informacion tjetër personal të tyre.
2. Vendi i Punës:
Kontrata duhet të specifikojë që punonjësit të bëjnë të kryejë detyrat e tij.
3. Përshkrimi i Punës:
Duhet të jepet një përshkrim i qartë i punës së tyre dhe llojit të punës që ai pritet të kryejë. Kjo në menaxhimin e pritshmërive ndihmon që të dyja palët të kuptojnë rolin e tyre.
4. Të dhënat e Fillimit:
Kontrata duhet të specifikojë datën kur fillon marrëdhënia e punës, duke siguruar që të dyja palët janë mbi të.
5. Kohëzgjatja e Kontratës:
Kontrata mund të jetë me afat të caktuar ose me afat të caktuar.
6. Leje vjetore:
Kontrata duhet të përcaktojë të drejtën e punonjësve për leje vjetore (pushime).
7. Afati i njoftimit për largimin nga puna:
Kontrata duhet të specifikojë afatin që ka sipas ligjit për ndërprerjen e punës nga secila palë.
8. Detajet e Pagës:
Elementët që kanë pagën e punëmarrësit, duke përfshirë bazën, bonuset dhe çdo shtesën shtesë, duhet të përcaktohen. Po ashtu, duhet të të dhënat dhe frekuenca e pagesave të faqeve.
9. Koha javore e punës:
Kontrata duhet të ketë kohë në punë, në lidhje me ligjin (40 orë në javë).
10. Marrëveshjet Kolektive (nëse është e aplikueshme):
Nëse ka një kontratë kolektive që rregullon ndryshimin e punës në një sektor të caktuar ose në një vend pune, një referencë për këtë kontratë duhet të përfshihet në kontratë.
11. Periudha e Provës:
Kontrata duhet të përcaktojë kohëzgjatjen e periudhës së provës. Periudha e provës u jepet të dyja palëve të vlerësojnë nëse kanë marrëdhënia e punës është një mundësi.
12. Procedurat Disiplinore:
Në rastet kur nuk ekziston një gjë kolektive, kontrata duhet të specifikojë llojet e masave disiplinore që mund të aplikohen, së bashku me procedurat.
Punëtorët që nuk lidhin një punë me shkrim brenda afatit të mund të gjobitur nga juridikzbatuese.
Nëse keni nevojë për ndihmë për hartimin ose rishikimin e një kontrate në Shqipëri, JBC& Associates ju ofron këshillim ligjor për të mbrojtur që të drejtat tuaja të klientëve të mbrojtur.
About the Author
