Bizneset shqiptare po inkorporojnë gjithnjë e më shumë punëtorë të huaj në ekipet e tyre, duke zgjeruar talentin dhe diversitetin profesional. Por sa i drejtpërdrejtë është procesi i punësimit dhe çfarë hapash ligjorë duhet të ndiqen?
Në varësi të vendit të origjinës së punonjësit, mund të kërkohet një vizë qëndrimi afatgjatë përpara se të aplikoni për një leje të vetme që përfshin leje pune dhe qëndrimi.
Procesi i punësimit të një të huaji në Shqipëri
Për të punësuar një shtetas të huaj, bizneset shqiptare duhet të ndjekin disa hapa të nevojshëm:
🔹 1. Njoftim për Vend të lirë pune
Punëdhënësi duhet të publikojë pozicionin e hapur, duke lejuar të aplikojnë shtetasit shqiptarë dhe të huajt me banim në Shqipëri. Nëse nuk gjenden aplikantë të përshtatshëm, autoritetet përkatëse mund të miratojnë punësimin e një shtetasi të huaj.
🔹 2. Aplikim për Leje të Vetme
Punonjësi i huaj duhet të aplikojë pranë autoriteteve përkatëse për një leje të vetme që përfshin leje qëndrimi dhe punë. Procesi i rishikimit mund të zgjasë deri në 2-3 muaj, veçanërisht nëse përfshihen procedurat e vizave.
🔹 3. Kontrata e Punës
Punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të nënshkruajnë një kontratë pune në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës, duke përcaktuar qartë të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve.
🔹 4. Dokumentacion që vërteton kualifikimet dhe përvojën
Punonjësit duhet të ofrojnë diploma, certifikata ose dëshmi të përvojës profesionale të përshtatshme për pozicionin e tyre të punës.
🔹 5. Regjistrim në Skemat e Sigurimeve Shoqërore
Punëdhënësit janë të detyruar të regjistrojnë punonjësit në skemat e sigurimeve shoqërore duke bërë pagesa në organet tatimore në përputhje me rrethanat.
🔹 6. Akomodimi ne Shqiperi
Punonjësit e huaj kanë nevojë për strehim të ligjshëm të vërtetuar përmes kontratave të qirasë ose dokumenteve të tjera ligjore.
Sfidat në punësimin e të huajve
Pavarësisht përpjekjeve për të thjeshtuar procedurat, bizneset shqiptare shpesh përballen me sfida:
🔸 Burokracia dhe vonesat – Kohët e përpunimit të dokumenteve mund të tejkalojnë pritshmëritë që ndikojnë në proceset e rekrutimit.
🔸 Plotësimi i kritereve ligjore – Disa profesione kërkojnë certifikime shtesë ose vlerësim të kualifikimeve.
🔸 Mungesa e informacionit të qartë – Bizneset shpesh kanë nevojë për asistencë ligjore për të siguruar që të gjitha hapat të ndiqen në mënyrë korrekte pa pengesa.
konkluzioni
Punësimi i të huajve në Shqipëri është i menaxhueshëm, por kërkon përgatitje të respektimit të detyrimeve ligjore, durim përgjatë procedurave të nevojshme.
Nëse keni nevojë për ndihmë me punësimin e të huajve, na kontaktoni !
069 603 2690 | info@jbc.al
About the Author
